« Il s’agit définitivement de la baisse du moral », a déclaré un employé d’Amazon basé à Seattle, qui s’est exprimé sous couvert d’anonymat par crainte de représailles. « Il y a beaucoup de méfiance envers le leadership en ce moment. »
Les organisateurs du débrayage ont estimé qu’environ 1 000 travailleurs ont participé au débrayage à Seattle, et plus de 2 000 travailleurs dans le monde se sont engagés à y participer.
Amazon emploie une main-d’œuvre de plus de 350 000 personnes, dont 65 000 près de Seattle, et environ 300 travailleurs ont participé à l’événement de mercredi.
Le porte-parole d’Amazon, Brad Glaser, a déclaré que l’entreprise travaille vers un objectif de « zéro carbone net d’ici 2040 ».
« Alors que nous voulons tous y arriver demain, les entreprises énergivores comme la nôtre disposent d’importants actifs de transport, d’emballage et de construction physique qui prendront du temps à accomplir », a-t-il déclaré. « Nous sommes sur la bonne voie pour avoir 100 % d’énergie renouvelable d’ici 2025 et nous continuerons d’investir de manière significative, d’innover et de collaborer en interne et en externe pour atteindre notre objectif. »
Le fondateur et ancien PDG d’Amazon, Jeff Bezos, est propriétaire du Washington Post.
En 2019, le groupe Amazon Employees for Climate Justice a organisé une action similaire, exigeant qu’Amazon publie ses données sur les émissions de carbone. Peu de temps après, Amazon s’est engagé publiquement à atteindre des objectifs d’énergies renouvelables et de zéro émission de carbone, connus sous le nom de Climate Pledge.
Mais maintenant, certains employés d’Amazon semblent éloigner l’entreprise de ces fonctions. La semaine dernière, la société a discrètement supprimé le langage de son site Web qui promettait de ramener la moitié de ses exportations à zéro émission nette de carbone d’ici 2030, a d’abord rapporté Reveal. La nouvelle, qui a suivi l’annonce des plans de débrayage, a suscité l’enthousiasme des employés à participer.
Les participants ont envoyé des messages et des e-mails à Slack pour encourager leurs collègues à s’inscrire au débrayage.
« Amazon accélère activement cette crise sous notre surveillance, à travers notre travail, et chacun de nous a la possibilité et la responsabilité de faire quelque chose », lit-on dans un e-mail des employés.
« Nous voulons avoir un autre Amazon », a lu un autre e-mail d’employé. « Non seulement la transition lente des camionnettes à essence vers leurs versions EV, mais celle qui centre vraiment les décisions commerciales sur la durabilité. Très bientôt, il semblera très insensé de construire nos opérations en s’appuyant sur le système de fret aérien de Prime Air sans une version zéro carbone. »
Amazon a a dit La société a abandonné l’objectif de zéro expédition car il a été éclipsé par un engagement climatique qui fait référence à l’ensemble des activités d’Amazon plutôt qu’à l’expédition en particulier.
Mais l’employé basé à Seattle a déclaré que ses collègues utilisaient des tableaux blancs à l’intérieur des ascenseurs de l’entreprise pour exprimer leur frustration face à la décision d’Amazon de ne pas informer les employés de l’objectif de zéro expédition. Il a dit qu’il craignait que le changement signifie que l’entreprise n’atteindra pas son objectif de 2040.
« J’ai participé à de nombreuses réunions où la durabilité est évoquée, et je sais que ce n’est jamais une véritable priorité. C’est toujours plus une question de profit que de durabilité », a déclaré l’employé.
De nombreux travailleurs qui ont participé au débrayage ont été frustrés après qu’Amazon ait rejeté une pétition rédigée par des employés cherchant à annuler son ordre de retour au bureau.
« Je ne peux pas croire qu’à notre époque, une entreprise qui prétend être un leader innovant à sa place ferait cela à l’une de ses ressources les plus précieuses, ses employés », a déclaré Pamela, organisatrice du débrayage de mercredi. .
Pamela a précédemment lancé une chaîne Slack pour discuter des problèmes de retour au bureau avec plus de 33 000 membres, ce qu’elle a qualifié de « plus grande expression d’insatisfaction des employés dans l’histoire de l’entreprise ».
